Comment demander la NASpI 2026 : demande, conditions et délais

Qu'est-ce que la NASpI et à qui elle revient

Nadia a travaillé neuf ans comme employée de la logistique dans un entrepôt de Sesto San Giovanni. En septembre, l'entreprise lui a annoncé que le contrat ne serait pas renouvelé, et la première question qu'elle nous a posée au guichet a été : et maintenant, comment je paie le loyer ? La réponse s'appelle NASpI, la Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego : c'est l'indemnité de chômage que l'INPS verse chaque mois à ceux qui perdent leur emploi sans l'avoir choisi, justement pour couvrir la période où l'on cherche un nouveau travail.

La NASpI n'arrive pas toute seule : elle doit être demandée, et celui qui la demande doit le faire dans les délais et avec les bons documents. Elle est ouverte aux salariés qui perdent involontairement leur emploi, y compris les apprentis, les sociétaires de coopérative liés par un contrat subordonné, le personnel artistique engagé en contrat de salarié et les salariés à durée déterminée des administrations publiques. Elle n'est en revanche pas due à celui qui démissionne de son plein gré ni à celui qui rompt d'un commun accord avec l'entreprise, à quelques exceptions prévues par la loi que nous racontons plus loin.

Les conditions : qui peut demander la NASpI en 2026

Avant de préparer la demande, il vaut le coup de vérifier que vous remplissez toutes les conditions, car l'INPS les contrôle sur vos positions de cotisation et sur les déclarations des employeurs. Elles sont peu nombreuses et bien définies : si vous avez travaillé avec un contrat de salarié régulier ces dernières années, dans la plupart des cas vous y êtes.

• chômage involontaire : vous avez perdu votre emploi par licenciement, fin de contrat à durée déterminée ou l'une des autres causes prévues par la loi, et vous devez déclarer votre disponibilité pour l'emploi au Centre pour l'Emploi avec la DID ;
• au moins 13 semaines de cotisation au cours des 4 dernières années, comptées avant le début de la période de chômage : comptent aussi les cotisations fictives de maternité, les périodes de travail à l'étranger et les arrêts pour maladie des enfants ;
• l'exigence des 30 jours de travail effectif au cours des 12 derniers mois a été supprimée par la loi de finances 2022, elle n'est donc plus requise depuis 2022 ;
• vous ne devez pas avoir rempli les conditions pour la pension de vieillesse ou anticipée, et vous ne devez pas percevoir le soutien à la formation et à l'emploi.

Attention à une nouveauté importante : celui qui a démissionné d'un contrat à durée indéterminée et se fait ensuite licencier de son nouvel emploi ne peut toucher la NASpI que s'il a cotisé au moins 13 semaines dans ce nouveau travail. C'est la règle introduite par la loi de finances 2025 pour freiner ceux qui changent d'emploi uniquement pour se faire licencier et encaisser l'indemnité.

Quand elle est due aussi sans licenciement

Il existe des cas où la NASpI est due même si formellement il n'y a pas eu de licenciement, parce que la loi considère comme involontaire la perte du travail. Ce sont : la démission pour juste cause, c'est-à-dire lorsque le comportement de l'entreprise rend impossible la poursuite du contrat ; la démission pendant la période protégée de maternité, des 300 jours avant l'accouchement jusqu'au premier année de l'enfant ; la démission après le congé de paternité dans l'année de l'enfant ; la rupture conventionnelle conclue dans la procédure de conciliation auprès de la direction territoriale du travail ; le refus d'un transfert vers un site situé à plus de 50 kilomètres du domicile ou accessible en au moins 80 minutes par les transports en commun ; le licenciement pour faute et le non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée.

Sous quel délai déposer la demande : les 68 jours qui comptent

C'est le point où le plus de gens perdent de l'argent. La demande de NASpI doit être présentée à peine de déchéance sous 68 jours, et le calendrier part presque toujours du dernier jour de travail. Soixante-huit jours passent vite : entre la fin du contrat, les congés non pris et le temps de ranger les papiers, le risque de dépasser l'échéance est réel. Nous conseillons toujours d'envoyer la demande dans la première semaine.

• dans la règle, les 68 jours courent à compter de la date de cessation du contrat de travail ;
• s'il y a eu pendant le contrat une période de maternité, maladie ou accident indemnisée, le délai part de la fin de cette période ;
• s'il y a eu un litige syndical ou un procès, les 68 jours partent de la résolution du litige ou de la notification du jugement ;
• en cas de licenciement pour juste cause, le délai part du trente-huitième jour après le licenciement ;
• le délai est suspendu si, dans les 68 jours, survient une maternité indemnisable, une maladie courante indemnisable ou un accident : il reprend ensuite pour les jours restants.

Un détail qui paraît technique mais qui fait la différence : si dans les huit premiers jours après la cessation vous retrouvez tout de suite un autre travail, vous ne perdez rien de ce que vous avez acquis, mais cette NASpI ne démarre pas ; quand votre nouveau contrat se termine à son tour, il faudra déposer une nouvelle demande. Mieux vaut donc réfléchir calmement avant d'envoyer, mais sans laisser passer les semaines.

Quand l'indemnité démarre

La date de départ dépend de la vitesse à laquelle vous envoyez la demande. Si vous la présentez au plus tard le huitième jour après la cessation, l'indemnité part du huitième jour lui-même ; si vous la présentez après le huitième jour mais toujours dans les 68, elle part du lendemain de la présentation. Pour le licenciement pour juste cause, même mécanisme mais avec le trente-huitième jour à la place du huitième. Concrètement : plus vous bougez tôt, plus de mois d'indemnité vous sont comptés.

Comment déposer la demande de NASpI

La demande se présente uniquement par voie électronique : on n'écrit plus rien à la main sur le formulaire et on n'envoie aucune lettre recommandée. La plateforme INPS qui gère tout s'appelle ID 3.0 et c'est le seul canal d'envoi, tant pour les citoyens que pour les patronats. Avant tout, il faut cependant déclarer sa disponibilité pour l'emploi : la DID, la Dichiarazione di Immediata Disponibilité, se fait auprès du Centre pour l'Emploi compétent et c'est la condition qui ouvre la porte au statut de chômeur.

Les trois façons de l'envoyer

• seul depuis le site INPS ou l'application officielle, en se connectant avec SPID, la carte d'identité électronique ou la CNS : c'est le chemin le plus rapide pour qui a déjà ses identifiants et sait naviguer parmi les services en ligne ;
• par l'intermédiaire d'un patronat, qui prête assistance aux citoyens comme la loi l'impose : ici, au CAF de Cinisello Balsamo, nous préparons et envoyons la demande pour vous, en vérifiant avant les conditions, les semaines de cotisation et les dates ;
• en appelant le Contact Center INPS : 803 164 depuis le fixe ou 06 164 164 depuis le mobile, aux tarifs fixés par votre opérateur.

Quel que soit le chemin choisi, gardez prêt un petit kit : pièce d'identité, code fiscal, les données du dernier employeur et du contrat rompu, l'éventuelle lettre de licenciement ou de non-renouvellement et l'IBAN du compte sur lequel vous voulez recevoir le virement, qui doit être à votre nom ou en indivision. Si un contrat à temps partiel est resté actif pendant la relation ou que vous travaillez déjà, l'histoire se complique un peu : l'INPS demande de déclarer le revenu annuel prévisionnel avec le formulaire NASpI-COM, et dans ce cas se faire aider fait gagner du temps.

Combien on touche et combien de temps dure la NASpI

Le montant de la NASpI se calcule sur la rémunération soumise aux cotisations des quatre dernières années : on la divise par le nombre de semaines de cotisation et on multiplie le résultat par 4,33, ce qui donne la rémunération mensuelle moyenne. Si ce montant est inférieur au seuil de référence que l'INPS met à jour chaque année, l'indemnité est égale à 75 pour cent de la rémunération moyenne. S'il est supérieur, on touche 75 pour cent du seuil plus 25 pour cent de ce qui dépasse, jusqu'au plafond.

• seuil de référence 2026 : 1.456,72 euros mensuels, fixé par la circulaire INPS numéro 4 du 28 janvier 2026 ;
• montant mensuel maximum 2026 : 1.584,70 euros bruts, contre 1.562,82 euros en 2025 ;
• durée de la NASpI : un nombre de semaines égal à la moitié des semaines de cotisation des quatre dernières années, avec un maximum de 24 mois ;
• réduction de 3 pour cent par mois, le fameux décalage, à compter du premier jour du sixième mois d'indemnisation ; pour celles et ceux qui ont 55 ans, la réduction est reportée au huitième mois ;
• les mois de NASpI sont couverts par des cotisations fictives : ils ne disparaissent donc pas de votre relevé de carrière.

Un exemple aide à comprendre. Si ces dernières quatre années vous avez gagné en moyenne 1.800 euros bruts par mois, la NASpI ne sera pas de 1.350 euros : le calcul prend 75 pour cent du seuil de 1.456,72 euros et y ajoute 25 pour cent de la différence, et le résultat s'arrête sous le plafond des 1.584,70 euros. Si en revanche votre rémunération moyenne était de 1.200 euros, l'indemnité est 75 pour cent de ce montant, soit 900 euros par mois. Le paiement arrive chaque mois, en général crédité sur le compte que vous avez indiqué dans la demande.

Travailler ou ouvrir une partita IVA pendant la NASpI

La NASpI ne vous enferme pas chez vous : vous pouvez chercher du travail, accepter un contrat court, essayer de vous mettre à votre compte. Il suffit de respecter deux règles, une sur les chiffres et une sur les déclarations. Les chiffres concernent le revenu que vous allez gagner : sous certains seuils l'indemnité continue mais diminue, au-dessus des seuils on change de régime. Les seuils varient selon le type d'activité, c'est pourquoi avant de signer n'importe quel contrat il vaut le coup de faire deux comptes avec quelqu'un qui connaît la matière.

• avec un nouveau contrat de salarié, la NASpI est compatible jusqu'à 8.000 euros de revenu annuel et se réduit de 80 pour cent du revenu perçu, rapporté aux mois restants ; si le contrat dure jusqu'à 6 mois l'indemnité est suspendue puis reprend, s'il dure plus longtemps ou s'il est à durée indéterminée sans déclarations, on perd le droit ;
• avec une collaboration coordonnée et continue, le seuil de compatibilité est de 4.800 euros par an ;
• avec une activité indépendante ou une partita IVA, le seuil à ne pas dépasser pour rester dans le régime de réduction est de 5.500 euros par an ;
• avec le travail occasionnel, libretto ou voucher, on peut cumuler jusqu'à 5.000 euros par an sans perdre rien ;
• si vous lancez une activité indépendante, vous pouvez aussi demander la NASpI anticipée, qui depuis 2026 est versée en deux tranches : 70 pour cent tout de suite et 30 pour cent à la fin de la durée de la NASpI et en tout cas sous 6 mois, après vérification que vous n'avez pas trouvé un nouveau travail.

La règle des déclarations est celle qui fait le plus de dégâts : chaque fois que vous commencez une activité, même si vous gagnez zéro, vous devez la déclarer à l'INPS avec le formulaire NASpI-COM sous un mois, en indiquant le revenu annuel prévisionnel. La déclaration doit être renouvelée chaque année pour les activités indépendantes et parasubordonnées. Si vous ne le faites pas, l'indemnité est retirée et l'INPS réclame ce qui a déjà été payé : c'est le motif pour lequel tant de dossiers qui semblent en ordre finissent par un recouvrement de sommes.

Questions fréquentes sur la NASpI

Ce sont les questions qu'on nous pose le plus souvent au guichet, avec des réponses courtes. Si votre cas ne rentre dans aucune de ces situations, appelez ou passez au bureau : chaque relation de travail a ses nuances et la réponse exacte dépend des documents.