Cum se cere NASpI 2026: cerere, condiții și termene

Ce este NASpI și cui i se cuvine

Nadia a lucrat nouă ani ca operator de logistică într-un depozit din Sesto San Giovanni. În septembrie, firma i-a spus că contractul nu va fi reînnoit, iar prima întrebare pe care ne-a făcut-o la birou a fost: acum cum plătesc chiria? Răspunsul se numește NASpI, Noua Asigurare Socială pentru Ocuparea Forței de Muncă: este indemnizația de șomaj pe care INPS o plătește în fiecare lună celor care își pierd locul de muncă fără să o fi ales, tocmai pentru a acoperi perioada în care caută alt serviciu.

NASpI nu vine de la sine: trebuie cerută, iar cine o cere trebuie să o facă în termenele corecte și cu documentele corecte. Se cuvine salariaților care își pierd involuntar locul de muncă, inclusiv ucenicilor, membrilor cooperativelor cu raport de muncă subordonat, personalului artistic angajat cu contract de muncă și funcționarilor publici cu contract pe durată determinată. Nu se cuvine celor care demisionează de bunăvoie sau care încetează raportul de comun acord cu angajatorul, cu puținele excepții prevăzute de lege despre care povestim mai jos.

Condițiile: cine poate cere NASpI în 2026

Înainte de a pregăti cererea merită verificat dacă le ai pe toate, pentru că INPS le controlează pe baza situației contributive și a comunicărilor angajatorilor. Sunt puține și bine definite: dacă ai lucrat cu contract de muncă regulat în ultimii ani, în majoritatea cazurilor te încadrezi.

• șomaj involuntar: trebuie să fi pierdut locul de muncă prin concediere, expirarea unui contract pe durată determinată sau una dintre celelalte cauze prevăzute de lege, și să declari disponibilitatea de muncă la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă prin DID;
• cel puțin 13 săptămâni de contribuție în ultimii 4 ani, calculate înainte de începerea perioadei de șomaj: se iau în calcul și contribuțiile figurative pentru maternitate, perioadele de lucru în străinătate și întreruperile pentru boala copiilor;
• condiția celor 30 de zile de lucru efectiv din ultimele 12 luni a fost abrogată de Legea Bugetului 2022, deci din 2022 nu mai este necesară;
• nu trebuie să fi îndeplinit condițiile pentru pensia de vârstă sau anticipată și nu trebuie să primești sprijinul pentru formare și ocupare.

Atenție la o noutate importantă: cine a demisionat de la un contract pe durată nedeterminată și este ulterior concediat din nou poate lua NASpI doar dacă în noul loc de muncă a acumulat cel puțin 13 săptămâni de contribuție. Este regula introdusă de Legea Bugetului 2025 pentru a stopa pe cei care își schimbă locul de muncă doar ca să fie concediați și să încaseze indemnizația.

Când se cuvine și fără concediere

Sunt situații în care NASpI se cuvine chiar dacă formal nu a existat o concediere, pentru că legea consideră tot pierdere involuntară a locului de muncă. Acestea sunt: demisia pentru cauză justificată, atunci când comportamentul angajatorului face imposibilă continuarea; demisia în perioada protejată de maternitate, de la 300 de zile înainte de naștere până la primul an al copilului; demisia după concediul de tată, în primul an de viață al copilului; încetarea de comun acord făcută în procedura de conciliere de la direcția teritorială de muncă; refuzul transferului într-un sediu aflat la peste 50 de kilometri de reședință sau la care se ajunge cu transportul public în cel puțin 80 de minute; concedierea disciplinară și nereînnoirea unui contract pe durată determinată.

Până când se depune cererea: cele 68 de zile care contează

Acesta este punctul în care mai mulți oameni își pierd banii. Cererea de NASpI se depune sub sancțiunea decăderii în 68 de zile, iar calendarul începe aproape întotdeauna de la ultima zi de muncă. Șaizeci și opt de zile trec repede: între sfârșitul contractului, concediul nefolosit și timpul de a strânge actele, riscul de a depăși termenul este cât se poate de real. Noi recomandăm întotdeauna să trimiți cererea în prima săptămână.

• în mod normal, cele 68 de zile curg de la data încetării raportului de muncă;
• dacă în timpul raportului a existat o perioadă de maternitate, boală sau accident indemnizabilă, termenul curge de la sfârșitul acelei perioade;
• dacă a existat un conflict sindical sau un proces, cele 68 de zile pornesc de la soluționarea conflictului sau de la comunicarea sentinței;
• în caz de concediere pentru cauză justificată, termenul curge de la a 38-a zi după concediere;
• termenul se suspendă dacă în cele 68 de zile intervine o maternitate indemnizabilă, o boală obișnuită indemnizabilă sau un accident: se reia apoi pentru zilele rămase.

Un detaliu care pare tehnic, dar face diferența: dacă în primele opt zile de la încetare găsești imediat altă muncă, nu pierzi nimic din ce ai acumulat, dar acea NASpI nu pornește; când noul raport se încheie la rândul lui, va trebui să depui o cerere nouă. Mai bine deci să te gândești cu calm înainte de a trimite, dar fără a lăsa să treacă săptămâni.

De când pornește indemnizația

Data de start depinde de cât de repede trimiți cererea. Dacă o depui până în a opta zi de la încetare, indemnizația pornește chiar din a opta zi; dacă o depui după a opta zi, dar tot în cele 68, pornește din ziua următoare depunerii. Pentru concedierea pentru cauză justificată funcționează același mecanism, dar cu a 38-a zi în locul celei de-a opta. În practică: cu cât te miști mai devreme, cu atât mai multe luni de indemnizație intră în contul tău.

Cum se depune cererea de NASpI

Cererea se depune doar pe cale electronică: pe formular nu se mai scrie nimic de mână și nu se trimite nicio scrisoare recomandată. Platforma INPS care gestionează totul se numește ID 3.0 și este singurul canal de trimitere, atât pentru cetățeni, cât și pentru patronate. Înainte de toate trebuie însă declarată disponibilitatea de muncă: DID, Declarația de Disponibilitate Imediată, se face la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă competent și este condiția care deschide ușa către statutul de șomaj.

Cele trei moduri de a o trimite

• singur, de pe site-ul INPS sau din aplicația oficială, intrând cu SPID, Cartea de Identitate Electronică sau CNS: este drumul cel mai rapid pentru cine are deja credențiale și se descurcă printre serviciile online;
• printr-un patronat, care potrivit legii asistă cetățenii: aici, la CAF Cinisello Balsamo, pregătim și trimitem cererea pentru tine, verificând mai întâi condițiile, săptămânile contributive și datele;
• sunând la Contact Center INPS: 803 164 de pe fix sau 06 164 164 de pe mobil, cu tarifele stabilite de operatorul tău.

Orice cale ai alege, ține pregătit un mic kit: actul de identitate, codul fiscal, datele ultimului angajator și ale raportului încetat, eventuala scrisoare de concediere sau de nereînnoire a contractului și IBAN-ul contului pe care vrei să primești viramentul, care trebuie să fie pe numele tău sau în coproprietate. Dacă în timpul raportului a rămas activ un contract part-time sau deja lucrezi, situația se complică puțin: INPS cere să declari venitul anual prezumat cu formularul NASpI-COM, iar în acest caz să ceri ajutor economisește timp.

Cât se ia și cât durează NASpI

Suma NASpI se calculează pe baza salariului impozabil în scopuri de asigurări sociale din ultimii patru ani: se împarte la numărul de săptămâni contributive, iar rezultatul se înmulțește cu 4,33, obținându-se salariul mediu lunar. Dacă această sumă este sub pragul de referință pe care INPS îl actualizează în fiecare an, indemnizația reprezintă 75 la sută din salariul mediu. Dacă este peste, se ia 75 la sută din prag plus 25 la sută din ce depășește, până la plafon.

• prag de referință 2026: 1.456,72 euro lunar, stabilit prin circulara INPS numărul 4 din 28 ianuarie 2026;
• suma maximă lunară 2026: 1.584,70 euro bruti, față de 1.562,82 euro în 2025;
• durata NASpI: un număr de săptămâni egal cu jumătate din săptămânile contributive ale ultimilor patru ani, cu maximum 24 de luni;
• scădere de 3 la sută pe lună, așa-numitul décalage, începând din prima zi a celei de-a șasea luni de utilizare; pentru cei care au împlinit 55 de ani scăderea se mută în a opta lună;
• lunile de NASpI sunt acoperite de contribuție figurativă, deci nu dispar din extrasul tău de cont de asigurări.

Un exemplu ajută să înțelegi. Dacă în ultimii patru ani ai câștigat în medie 1.800 euro bruti pe lună, NASpI nu va fi de 1.350 de euro: calculul ia 75 la sută din pragul de 1.456,72 euro și adaugă 25 la sută din diferență, iar rezultatul se oprește sub plafonul de 1.584,70 euro. Dacă în schimb salariul tău mediu era de 1.200 de euro, indemnizația este 75 la sută din acea sumă, adică 900 de euro pe lună. Plata vine în fiecare lună, de obicei virată în contul indicat în cerere.

Să lucrezi sau să deschizi o PFA în timp ce iei NASpI

NASpI nu te ține în casă: poți căuta muncă, poți accepta un contract scurt, poți încerca să pornești pe cont propriu. Trebuie doar să respecți două reguli, una despre cifre și una despre comunicări. Cifrele privesc venitul pe care urmează să-l câștigi: sub anumite praguri indemnizația continuă, dar se reduce, peste praguri se schimbă regimul. Pragurile diferă în funcție de tipul activității, de aceea înainte de a semna orice contract merită să faci două calcule cu cineva care cunoaște materia.

• cu un nou loc de muncă subordonat, NASpI este compatibilă până la 8.000 de euro venit anual și se reduce cu 80 la sută din venitul încasat, raportat la lunile rămase; dacă contractul durează până la 6 luni indemnizația se suspendă și apoi reia, dacă durează mai mult sau este pe durată nedeterminată fără comunicări intervine decăderea;
• cu o colaborare coordonată și continuă, pragul de compatibilitate este de 4.800 de euro pe an;
• cu o activitate independentă sau o PFA, pragul de care nu trebuie să treci pentru a rămâne în regimul de reducere este de 5.500 de euro pe an;
• cu munca ocazională, carnet sau vouchere, poți cumula totul până la 5.000 de euro pe an fără a pierde nimic;
• dacă pornești o activitate independentă poți cere și NASpI anticipată, care din 2026 se plătește în două rate: 70 la sută imediat și 30 la sută la sfârșitul duratei NASpI și oricum în 6 luni, după verificarea că nu ai găsit altă muncă.

Regula comunicărilor este cea care produce cele mai multe pagube: de fiecare dată când începi o activitate, chiar dacă câștigi zero, trebuie să o comunici la INPS cu formularul NASpI-COM în termen de o lună, declarând venitul anual prezumat. Comunicarea se reînnoiește în fiecare an pentru activitățile independente și parasubordonate. Dacă nu o faci, indemnizația decadează și INPS cere înapoi ce s-a plătit deja: acesta este motivul pentru care multe dosare care par în regulă se termină cu recuperarea sumelor.

Întrebări frecvente despre NASpI

Acestea sunt întrebările pe care ni le fac cel mai des la ghișeu, cu răspunsuri scurte. Dacă cazul tău nu se încadrează în niciuna dintre situațiile de mai jos, sună sau treci pe la birou: fiecare raport de muncă are nuanțele lui, iar răspunsul exact depinde de documente.