Paano mag-apply para sa NASpI 2026: aplikasyon, requisito at deadline

Ano ang NASpI at para kanino ito

Siyaam na taon nang nagtatrabaho si Nadia bilang tagapamahala ng logistics sa isang bodega sa Sesto San Giovanni. Noong Setyembre, sinabi sa kanya ng kumpanya na hindi na uulitin ang kontrata niya, at ang unang tanong niya sa amin sa opisina ay: paano ko babayaran ang upa? Ang sagot ay NASpI, ang Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego: ang unemployment benefit na buwan-buwang binabayaran ng INPS sa mga nawalan ng trabaho nang hindi nila pinili, para masakyan ang panahon ng paghahanap ng bagong trabaho.

Hindi kusang dumarating ang NASpI: kailangan itong hilingin, at ang humihiling ay dapat gawin iyon sa tamang panahon at gamit ang tamang mga dokumento. Para ito sa mga empleyadong nawalan ng trabaho laban sa kanilang kalooban, kasama ang mga apprentice, ang mga miyembro ng kooperatiba na may subordinate na relasyon, ang artistang tinanggap sa kontratang pang-empleyado, at ang mga empleyado sa nakatakdang panahon ng mga pampublikong ahensya. Hindi ito para sa kusang-loob na nagbitiw o sa sinumang nagsarada ng relasyon sa kumpanya nang magkasundo, maliban sa iilang eksepsiyon na nakatakda ng batas na amin ipapaliwanag sa ibaba.

Mga requisito: sino ang maaaring mag-apply ng NASpI sa 2026

Bago ihanda ang aplikasyon, mabuting siguraduhing kumpleto ang mga requisito, dahil sinusuri ng INPS ang mga ito sa mga record ng kontribusyon at sa mga ulat ng mga employer. Ilang lang at malinaw ang mga ito: kung nagtrabaho ka sa ilalim ng regular na kontratang pang-empleyado sa mga nakaraang taon, sa karamihan ng mga kaso ay kabilang ka.

• kawalan ng trabaho laban sa kalooban: nawalan ka ng trabaho dahil sa pagpapalaya, sa pagtatapos ng kontrata sa takdang panahon, o sa isa sa iba pang dahilang nakatakda ng batas, at idineklara mong available ka para sa trabaho sa Centro per l'Impiego sa pamamagitan ng DID;
• kahit na 13 linggo ng kontribusyon sa loob ng nakaraang 4 na taon, bilang bago magsimula ang panahon ng kawalan ng trabaho; kasama rito ang mga pampakitang kontribusyon para sa maternity, ang mga panahon ng trabaho sa ibang bansa, at ang mga pagpapahinga dahil sa sakit ng mga anak;
• ang requisito ng 30 araw ng aktwal na trabaho sa loob ng nakaraang 12 buwan ay inalis ng Legge di Bilancio 2022, kaya mula 2022 ay hindi na kailangan;
• hindi ka dapat nakakuha na ng requisito para sa old-age o early pension, at hindi ka tumatanggap ng supporto para sa formasyon at trabaho.

Mag-ingat sa isang mahalagang pagbabago: ang kusang nagbitiw sa isang trabahong permanent at pagkatapos ay pinalaya sa bagong trabaho ay maaari lang kumuha ng NASpI kung sa bagong trabaho ay nakakuha siya ng kahit na 13 linggo ng kontribusyon. Ito ang panuntunang ipinakilala ng Legge di Bilancio 2025 para pigilan ang mga nagpapalit lang ng trabaho para palyain at makuha ang benepisyo.

Kailan kasama kahit walang pagpapalaya

May mga kaso kung saan kasama pa rin ang NASpI kahit na walang formal na pagpapalaya, dahil itinuturing ng batas na hindi kusang-loob ang pagkawala ng trabaho. Ito ay: ang pagbitiw para sa justa causa, kung saan ginagawang imposible ng pag-uugali ng kumpanya na magpatuloy; ang pagbitiw sa panahon ng proteksyon ng maternity, mula 300 araw bago manganak hanggang sa unang taon ng bata; ang pagbitiw matapos ang paternity leave sa loob ng unang taon ng anak; ang mutual na pagsasarado na ginawa sa proseso ng conciliazione sa direzione territoriale del lavoro; ang pagtanggi sa paglipat sa lugar na mahigit 50 kilometro mula sa tinitirhan o mararating ng pamparaang transportasyon sa hindi bababa sa 80 minuto; ang disciplinary na pagpapalaya at ang hindi pagpapatuloy ng kontrata sa takdang panahon.

Kailan mag-file: ang 68 araw na mahalaga

Dito nawawalan ng pera ang pinakamaraming tao. Ang aplikasyon ng NASpI ay isinusumite sa loob ng 68 araw kung hindi ay nawawala ang karapatan, at ang kalendaryo ay nagsisimula halos palagi sa huling araw ng trabaho. Mabilis lumipas ang 68 na araw: sa pagitan ng pagtatapos ng kontrata, sa hindi ginamit na bakasyon, at sa oras para ayusin ang mga papel, totoo ang panganib na lumampas sa deadline. Palagi naming iminumungkaying ipadala ang aplikasyon sa loob ng unang linggo.

• sa karaniwan, ang 68 ay mula sa petsa ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho;
• kung may panahon ng maternity, sakit o aksidente na may benepisyo sa loob ng relasyon, mula sa pagtatapos ng panahong iyon ang deadline;
• kung may sindikal na gusali o kaso sa korte, mula sa paglutas ng gusali o sa pagpapadala ng desisyon ang 68 araw;
• sa pagpapalaya para sa justa causa, mula sa ika-38 araw pagkatapos ng pagpapalaya ang deadline;
• nasususpinde ang deadline kung sa loob ng 68 araw ay may mapagbabayad na maternity, simpleng sakit o aksidente: magpapatuloy pagkatapos para sa natitirang araw.

May detalyeng mukhang teknikal pero nakakaiba ng resulta: kung sa unang walong araw pagkatapos ng pagtatapos ay agad kang nakahanap ng ibang trabaho, walang mawawala sa mga naipon mo, pero hindi magsisimula ang NASpI na iyon; kapag natapos na rin ang bagong relasyon, kailangan mong mag-file ng bagong aplikasyon. Mas mainam na mag-isip muna nang mahinahon bago magpadala, pero huwag ding hayaang lumipas ang mga linggo.

Kailan nagsisimula ang benepisyo

Nagbabago ang epektibong petsa ayon sa bilis ng pagsusumite. Kung isinumite mo sa loob ng ikawalong araw mula sa pagtatapos, mula sa ikawalong araw ding iyon magsisimula; kung pagkatapos ng ikawalong araw pero sa loob pa rin ng 68, mula sa araw pagkatapos ng pagsusumite. Para sa pagpapalaya nang justa causa, pareho ang mekanismo pero ang ika-38 araw ang gagamit sa halip na ikawalong araw. Sa madaling salita: mas maaga kang kumilos, mas maraming buwan ng benepisyo ang mabibilang sa iyo.

Paano nag-aapply para sa NASpI

Electronic lang ang pagsusumite: wala nang sinusulat sa form at walang pinapadalang registered mail. Ang plataporma ng INPS na nagpapatakbo ng lahat ay ID 3.0 at ito ang tanging channel ng pagpapadala, para sa mga mamamayan at para sa mga patronato. Una sa lahat, kailangang idineklara muna ang pagiging available para sa trabaho: ang DID, ang Dichiarazione di Immediata Disponibilità, ay ginagawa sa Centro per l'Impiego na may hurisdiksyon at ito ang kondisyon na nagbubukas ng pinto sa status ng kawalan ng trabaho.

Tatlong paraan ng pagpapadala

• mag-isa mula sa website ng INPS o sa opisyal na app, gamit ang SPID, Carta d'Identità Elettronica o CNS: ito ang pinakamabilis na daan para sa mga may credential na at alam gumalaw sa mga online na serbisyo;
• sa pamamagitan ng patronato, na ayon sa batas ay nagbibigay ng tulong sa mga mamamayan: dito sa CAF ng Cinisello Balsamo ay inihahanda at pinapadala namin ang aplikasyon para sa iyo, sinusuri muna ang mga requisito, ang mga linggo ng kontribusyon at ang mga petsa;
• sa pagtawag sa Contact Center ng INPS: 803 164 mula sa landline o 06 164 164 mula sa mobile, may bayad ayon sa iyong telecom operator.

Anumang daan ang piliin mo, ihanda ang isang maliit na kit: pagkakakakilanlan, codice fiscale, ang datos ng huling employer at ng natapos na relasyon, ang anumang letter ng pagpapalaya o ng hindi pagpapatuloy ng kontrata, at ang IBAN ng account na saan mo gustong matanggap ang pag-credit, na nakapangalan sa iyo o joint sa iyo. Kung may natitirang part-time contract o nagtatrabaho ka na, medyo mas kumplikado ang usapan: hinihingi ng INPS na idiklarang tinatayang taunang kita gamit ang form na NASpI-COM, at sa ganong kaso ang pagpapatulong ay nakakatipid ng oras.

Magkano at gaano katagal ang NASpI

Ang halaga ng NASpI ay kinokompute batay sa sahod na taxable para sa layuning kontribusyon sa nakaraang apat na taon: hinahati sa bilang ng linggo ng kontribusyon at ang resulta ay minultiply sa 4,33, na nagbibigay ng average na buwanang sahod. Kung mas mababa ito sa reference threshold na ina-update ng INPS taon-taon, ang benepisyo ay 75 porsiyento ng average na sahod. Kung mas mataas ito, 75 porsiyento ng threshold plus 25 porsiyento ng labis, hanggang sa maximum.

• reference threshold 2026: 1.456,72 euro kada buwan, itinakda ng INPS circular number 4 ng 28 Enero 2026;
• pinakamataas na buwanang halaga 2026: 1.584,70 euro brutto, kumpara sa 1.562,82 euro ng 2025;
• tagal ng NASpI: bilang ng linggong katumbas sa kalahati ng mga linggo ng kontribusyon sa nakaraang apat na taon, na may maximum na 24 buwan;
• pagbawas na 3 porsiyento kada buwan, ang tinatawag na décalage, mula sa unang araw ng ikaanim na buwan ng paggamit; para sa mga 55 taong gulang, naiiwan ang pagbawas sa ika-walong buwan;
• ang mga buwan ng NASpI ay sakop ng pampakitang kontribusyon, kaya hindi nawawala sa iyong estratto conto previdenziale.

Malinaw ang isang halimbawa. Kung sa nakaraang apat na taon ay kumita ka ng average na 1.800 euro brutto kada buwan, ang NASpI ay hindi magiging 1.350 euro: ang kalkulasyon ay kukuha ng 75 porsiyento ng threshold na 1.456,72 euro at idadagdag ang 25 porsiyento ng pagkakaiba, at ang resulta ay titigil sa ilalim ng 1.584,70 euro. Kung ang average na sahod mo naman ay 1.200 euro, ang benepisyo ay 75 porsiyento ng halagang iyon, o 900 euro kada buwan. Dumadating ang bayad buwan-buwan, karaniwang nai-credit sa account na iyong inindika sa aplikasyon.

Magtrabaho o magbukas ng partita IVA habang tumatanggap ng NASpI

Hindi ka pinipigilan ng NASpI sa bahay: makakahanap ka ng trabaho, makakatanggap ng maikling kontrata, masusubukang magtayo ng sariling negosyo. Dalawang panuntunan lang ang susundin, isa sa mga numero at isa sa mga komunikasyon. Ang mga numero ay tungkol sa kitang kikitain: sa ilalim ng mga threshold ay nagpapatuloy ang benepisyo pero binabawasan, sa itaas ng threshold ay nagbabago ang regime. Nag-iiba ang mga threshold ayon sa uri ng aktibidad, kaya bago pumirma ng anumang kontrata, magandang magbilang muna sa taong kabisado ang usapan.

• sa bagong trabahong subordinate, kompatibel ang NASpI hanggang 8.000 euro taunang kita at binabawasan ng 80 porsiyento ng kitang natanggap, sa ugnayan ng natitirang buwan; kung ang kontrata ay hanggang 6 na buwan, sinususpinde ang benepisyo at magpapatuloy pagkatapos, kung mas mahaba o permanent at walang komunikasyon, nawawala ang karapatan;
• sa coordinated at continuing na kolaborasyon, ang kompatibilidad na threshold ay 4.800 euro kada taon;
• sa sariling aktibidad o partita IVA, ang threshold na hindi dapat lampasan upang manatili sa regime ng pagbawas ay 5.500 euro kada taon;
• sa occasional na trabaho, libretto o voucher, maaaring pagsamahin ang lahat hanggang 5.000 euro kada taon nang walang nawawala;
• kung magsisimula ka ng sariling aktibidad, maaari mo ring hilingin ang NASpI anticipata, na mula 2026 ay binabayaran sa dalawang hulugan: 70 porsiyento kaagad at 30 porsiyento sa katapusan ng tagal ng NASpI at sa anumang kaso sa loob ng 6 na buwan, bago matiyak na wala ka pang bagong trabaho.

Ang panuntunan sa komunikasyon ang pinakamaraming pinsalang idinulot: tuwing magsisimula ka ng aktibidad, kahit zero ang kita, kailangan mong ipaalam sa INPS gamit ang form na NASpI-COM sa loob ng isang buwan, idineklara ang tinatayang taunang kita. Dapat taon-taon na ibinubago ang deklarasyon para sa mga sariling aktibidad at parasubordinate. Kung hindi mo ito gagawin, mawawala ang benepisyo at hihilingin ng INPS pabalik ang dating bayad: kaya napakaraming aplikasyong mukhang maayos ang natatapos sa pagbawi ng halaga.

Mga madalas itanong tungkol sa NASpI

Ito ang mga tanong na pinakamadalas naming naririnig sa counter, may maikling sagot. Kung hindi kasama ang iyong kaso sa alinman sa mga ito, tumawag o pumasok sa opisina: bawat relasyon sa trabaho ay may sariling mga detalye at ang eksaktong sagot ay nakadepende sa mga dokumento.