როგორ მოვითხოვო ნასპი 2026: განაცხადი, მოთხოვნები და ვადები

რა არის ნასპი და ვის ეკუთვნის

ნადია ცხრა წელი მუშაობდა ლოგისტიკის სპეციალისტად სესტო სან ჯოვანის საწყობში. სექტემბერში კომპანიამ აცნობა, რომ კონტრაქტი აღარ გახანგრძლივდებოდა, და პირველი კითხვა, რაც ოფისში გვკითხა, ასეთი იყო: ახლა როგორ გადავიხდი იჯარას? პასუხს ნასპი ჰქვია — ახალი სოციალური დაზღვევა დასაქმებისთვის: ეს არის უმუშევრობის კომპენსაცია, რომელსაც INPS ყოველთვიურად უხდის მათ, ვინც საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ დაკარგა სამუშაო, სწორედ იმ პერიოდის დასაფარად, სანამ ახალ სამუშაოს ეძებს.

ნასპი თავისით არ მოდის: მისი მოთხოვნა საჭიროა, და ვინც მოითხოვს, დროულად და სწორი დოკუმენტებით უნდა გააკეთოს ეს. ის ეკუთვნის დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებმაც სამუშაო ნების საწინააღმდეგოდ დაკარგეს, მათ შორის შეგირქებს, კოოპერატივის წევრებს დაქირავებული ურთიერთობით, სამხატვრო პერსონალს დასაქმებული კონტრაქტით და საჯარო ადმინისტრაციის ვადიანი კონტრაქტის თანამშრომლებს. არ ეკუთვნით მათ, ვინც საკუთარი სურვილით დატოვა სამუშაო ან კომპანიასთან შეთანხმებით დახურა ურთიერთობა, გარდა იმ რამდენიმე გამონაკლისისა, რასაც კანონი ითვალისწინებს და რასაც ქვემოთ მოგითხრობთ.

მოთხოვნები: ვის შეუძლია ნასპის მოთხოვნა 2026 წელს

განაცხადის მომზადებამდე ღირს დარწმუნება, რომ ყველა მოთხოვნას აკმაყოფილებთ, რადგან INPS ამოწმებს სადაზღვევო ჩანაწერებს და დამსაქმებლების განცხადებებს. ისინი ცოტა და ზუსტად განსაზღვრულია: თუ ბოლო წლებში რეგულარული დასაქმებული კონტრაქტით იმუშავეთ, უმეტეს შემთხვევაში შედიხართ.

• უნებაყოფლო უმუშევრობა: სამუშაო უნდა დაკარგოთ გათავისუფლებით, ვადიანი კონტრაქტის დასრულებით ან კანონით გათვალისწინებული ერთ-ერთი სხვა მიზეზით, და სამუშაოს ხელმისაწვდომობა უნდა გამოაცხადოთ დასაქმების ცენტრში DID-ით;
• ბოლო 4 წელში მინიმუმ 13 კვირა სადაზღვევო გადახდისა, დათვლილი უმუშევრობის პერიოდის დაწყებამდე; ითვლება დედობობის ფიქტიური გადახდებიც, უცხოეთში მუშაობის პერიოდები და ბავშვთა ავადმყოფობის გამო შვებულებები;
• ბოლო 12 თვეში 30 ეფექტიანი სამუშაო დღის მოთხოვნა 2022 წლის ბიუჯეტის კანონით გაუქმდა, ამიტომ 2022 წლიდან უკვე აღარ არის საჭირო;
• არ გაქვთ სიბერის ან ვადამდელი პენსიის მოთხოვნები და არ იღებთ განათლებისა და დასაქმების მხარდაჭერას.

ფრთხილად ერთ მნიშვნელოვან სიახლესთან: ვინც განზრახ დატოვა განუსაზღვრელი ვადით სამუშაო და შემდეგ ახალ სამუშაოზე გაათავისუფლეს, ნასპის მხოლოდ მაშინ მიიღებს, თუ ახალ სამუშაოზე მინიმუმ 13 კვირა სადაზღვევო გადახდა დაუგროვდა. ეს წესი 2025 წლის ბიუჯეტის კანონით შემოვიდა, რათა შეჩერებულიყო ისინი, ვინც სამუშაოს მხოლოდ იმიტომ იცვლის, რომ გაათავისუფლონ და კომპენსაცია აიღოს.

როდის ეკუთვნის გათავისუფლების გარეშეც

არსებობენ შემთხვევები, როცა ნასპი მაშინაც ეკუთვნის, თუ ოფიციალურად გათავისუფლება არ მომხდარა, რადგან კანონი სამუშაოს დაკარგვას არანებაყოფლობრივად მიიჩნევს. ესენია: სამართლიანი მიზეზით განზრახ დატოვება, ანუ როცა კომპანიის ქცევა გაგრძელებას შეუძლებელს ხდის; დედობობის დაცული პერიოდის განმავლობაში განზრახ დატოვება, მშობიარობამდე 300 დღიდან ბავშვის პირველ წლამდე; მამობის შვებულების შემდეგ განზრახ დატოვება ბავშვის ერთი წლის განმავლობაში; შერიგების პროცედურით მიღწეული თანახმა შეთანხმება ტერიტორიული შრომის ინსპექციის აპარატში; 50 კილომეტრზე მეტით დაშორებულ ან საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მინიმუმ 80 წუთში მისაღწევ ადგილზე გადატანაზე უარი; დისციპლინარული გათავისუფლება და ვადიანი კონტრაქტის განახლებაზე უარი.

როდის უნდა გააკეთოთ განაცხადი: 68 დღე, რომელიც მნიშვნელოვანია

ეს ის წერტილია, სადაც ყველაზე მეტი ადამიანი კარგავს ფულს. ნასპის განაცხადი უნდა წარადგინოთ 68 დღის განმავლობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში უფლება იკარგება, და კალენდარი თითქმის ყოველთვის ბოლო სამუშაო დღიდან იწყება. 68 დღე სწრაფად გადის: კონტრაქტის დასრულებას, არგებულ შვებულებას და ქაღალდების მოსაწყობ დროს შორის ვადის გადაცილების რისკი რეალურია. ჩვენ ყოველთვის გირჩევთ, განაცხადი პირველ კვირაში გააგზავნოთ.

• ჩვეულებრივ, 68 დღე სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღიდან იწყება;
• თუ ურთიერთობის განმავლობაში იყო კომპენსირებული დედობობის, ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის პერიოდი, ვადა იმ პერიოდის დასრულებიდან ითვლება;
• თუ იყო პროფკავშირული დავა ან სასამართლო პროცესი, 68 დღე დავის დასრულებიდან ან განაჩენის უწყების ჩაბარებიდან იწყება;
• სამართლიანი მიზეზით გათავისუფლების შემთხვევაში ვადა გათავისუფლებიდან 38-ე დღიდან იწყება;
• ვადა ჩერდება, თუ 68 დღის განმავლობაში დაიწყება კომპენსირებადი დედობობა, კომპენსირებადი ჩვეულებრივი ავადმყოფობა ან უბედური შემთხვევა; შემდეგ დარჩენილი დღეებისთვის გრძელდება.

დეტალი, რომელიც ტექნიკური ჩანს, მაგრამ განსხვავებას ქმნის: თუ შეწყვეტიდან პირველ რვა დღეში მაშინვე იპოვით სხვა სამუშაოს, დაგროვილს არაფერს კარგავთ, მაგრამ ეს ნასპი არ იწყება; როცა ახალი ურთიერთობა თავისთავად დასრულდება, ახალი განაცხადი უნდა წარადგინოთ. ამიტომ ჯობს, გასაგზავნამდე მშვიდად დაფიქრდეთ, მაგრამ კვირებიც არ გაუშვათ.

როდის იწყება კომპენსაცია

დაწყების თარიღი იმაზეა დამოკიდებული, რამდენად სწრაფად გააგზავნით განაცხადს. თუ შეწყვეტიდან მერვე დღემდე წარადგენთ, კომპენსაცია მერვე დღიდანვე იწყება; თუ მერვე დღის შემდეგ, მაგრამ მაინც 68 დღის განმავლობაში — წარდგენის მეორე დღიდან. სამართლიანი მიზეზით გათავისუფლებისას იგივე მექანიზმი მოქმედებს, ოღონდ მერვე დღის ნაცვლად 38-ე დღე. პრაქტიკაში: რაც უფრო ადრე იმოქმედებთ, მით მეტი თვის კომპენსაცია გერიცხებათ.

როგორ წარადგენთ ნასპის განაცხადს

განაცხადი მხოლოდ ელექტრონულად იგზავნება: ფორმაზე აღარაფერი იწერება ხელით და არც რეგისტრირებული წერილი იგზავნება. ყველაფერს მართავს INPS-ის პლატფორმა ID 3.0 და ეს გაგზავნის ერთადერთი არხია — როგორც მოქალაქეებისთვის, ისე პატრონატებისთვის. მაგრამ ყველაფრამდე სამუშაოს ხელმისაწვდომობა უნდა გამოცხადდეს: DID, უშუალო ხელმისაწვდომობის დეკლარაცია, კომპეტენციის მქონე დასაქმების ცენტრში კეთდება და სწორედ ის გაღებს კარს უმუშევრობის სტატუსისკენ.

გაგზავნის სამი გზა

• დამოუკიდებლად INPS-ის საიტიდან ან ოფიციალური აპლიკაციიდან, SPID, ელექტრონული პირადობის მოწმობით (CIE) ან CNS-ით: ყველაზე სწრაფი გზა მათთვის, ვისაც უკვე აქვს მონაცემები და ონლაინ სერვისებში გზის პოვნა ეხერხება;
• პატრონატის მეშვეობით, რომელიც კანონით ეხმარება მოქალაქეებს: აქ, CAF Cinisello Balsamo-ში, განაცხადს შენ მოგიმზადებთ და გამოგიგზავნით, ჯერ მოთხოვნებს, სადაზღვევო კვირებს და თარიღებს შევამოწმებთ;
• INPS-ის Contact Center-ის დარეკვით: 803 164 სახლის ტელეფონიდან ან 06 164 164 მობილურიდან, ოპერატორის მიერ დადგენილი ტარიფებით.

რომელი გზაც არ უნდა აირჩიოთ, პატარა კომპლექტი მოამზადეთ: პირადობის დოკუმენტი, საგადასახადო კოდი, ბოლო დამსაქმებლისა და შეწყვეტილი ურთიერთობის მონაცემები, საჭიროების შემთხვევაში გათავისუფლების ან კონტრაქტის განახლებაზე უარის წერილი და ის IBAN, რომელზეც თანხის ჩარიცხვა გინდათ — ის თქვენს სახელზე ან თანამფლობელობაში უნდა იყოს. თუ ურთიერთობის დროს პარტიალური დასაქმების კონტრაქტი კვლავ მოქმედებს ან უკვე მუშაობთ, საკითხი ცოტა რთულდება: INPS ითხოვს სავარაუდო წლიური შემოსავლის გამოცხადებას NASpI-COM ფორმით, და ასეთ შემთხვევაში დახმარებით დროს დაზოგავთ.

რამდენს იღებთ და რამდენ ხანს გრძელდება ნასპი

ნასპის თანხა ბოლო ოთხი წლის სადაზღვევო გადასახადებისთვის გათვალისწინებული ანაზღაურებიდან ითვლება: იყოფა სადაზღვევო კვირების რაოდენობაზე და ნაყოფი მრავლდება 4.33-ზე, რაც საშუალო თვიურ ანაზღაურებას იძლევა. თუ ეს ციფრი INPS-ის მიერ ყოველწლიურად განახლებულ საცნობარო ზღვარზე დაბალია, კომპენსაცია საშუალო ანაზღაურების 75 პროცენტია. თუ მეტია — იღებთ ზღვრის 75 პროცენტს და გადაჭარბების 25 პროცენტს, მაქსიმუმამდე.

• 2026 წლის საცნობარო ზღვარი: 1,456.72 ევრო თვეში, დადგენილი INPS-ის 2026 წლის 28 იანვრის №4 წრიული წერილით;
• 2026 წლის მაქსიმალური თვიური თანხა: 1,584.70 ევრო გადასახადებამდე, 2025 წლის 1,562.82 ევროს ნაცვლად;
• ნასპის ხანგრძლივობა: ბოლო ოთხი წლის სადაზღვევო კვირების ნახევარის ტოლი კვირების რაოდენობა, მაქსიმუმ 24 თვე;
• ყოველთვიური 3 პროცენტიანი შემცირება, ე.წ. დეკალაჟი, სარგებლობის მეექვსე თვის პირველი დღიდან; 55 წელს გადაცილებულებისთვის ეს შემცირება მერვე თვისკენ გადადის;
• ნასპის თვეები ფიქტიური გადახდებით არის უზრუნველყოფილი, ამიტომ სადაზღვევო ამონაწერიდან არ ქრება.

მაგალითი დაგეხმარებათ. თუ ბოლო ოთხ წელში საშუალოდ 1,800 ევროს გამოიმუშავებდით თვეში გადასახადებამდე, ნასპი 1,350 ევრო არ იქნება: გამოთვლა 1,456.72 ევროიანი ზღვრის 75 პროცენტს იღებს და ემატება სხვაობის 25 პროცენტი, ხოლო შედეგი 1,584.70 ევროიანი ჭერის ქვემოთ ჩერდება. თუ კი თქვენი საშუალო ანაზღაურება 1,200 ევრო იყო, კომპენსაცია ამ ციფრის 75 პროცენტია, ანუ 900 ევრო თვეში. გადახდა ყოველთვიურად მოდის, ჩვეულებრივ იმ ანგარიშზე, რომელიც განაცხადში მიუთითეთ.

მუშაობა ან ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაცია ნასპის მიღებისას

ნასპი სახლში არ გკეტავს: შეგიძლიათ სამუშაოს ძებნა, მოკლე კონტრაქტის მიღება, საკუთარი საქმის დაწყების მცდელობა. უბრალოდ ორი წესი უნდა დაიცვათ — ერთი ციფრებზე, მეორე განცხადებზე. ციფრები შემოსავალს ეხება: გარკვეულ ზღვრებამდე კომპენსაცია გრძელდება, მაგრამ მცირდება, ზღვრებს ზემოთ კი რეჟიმი იცვლება. ზღვრები საქმიანობის ტიპიდან გამომდინარე განსხვავდება, ამიტომ ნებისმიერი კონტრაქტის ხელმოწერამდე ღირს, ორი ანგარიში გაუსვათ იმასთან, ვინც ამ საკითხს იცნობს.

• ახალ დასაქმებულ სამუშაოსთან ნასპი თავსებადია 8,000 ევრომდე წლიური შემოსავლით და მცირდება მიღებული შემოსავლის 80 პროცენტით, გათვალისწინებული დარჩენილი თვეების მიხედვით; თუ კონტრაქტი 6 თვემდე გრძელდება, კომპენსაცია ჩერდება და შემდეგ გრძელდება, თუ მეტი ხანია ან განუსაზღვრელი ვადითაა და განცხადება არ გააკეთეთ — უფლება იკარგება;
• კოორდინირებულ-განმეორებად თანამშრომლობასთან თავსებადობის ზღვარი 4,800 ევრო წელიწადშია;
• ავტონომიურ საქმიანობასთან ან ინდივიდუალურ მეწარმესთან ზღვარი, რომლის გადაკვეთაც შემცირების რეჟიმში დარჩენისთვის არ შეიძლება, 5,500 ევრო წელიწადშია;
• შემთხვევით მუშაობასთან, ლიბრეტოთი ან ვაუჩერით, ყველაფრის დაგროვება შეიძლება წელიწადში 5,000 ევრომდე, არაფრის დაკარგვის გარეშე;
• თუ ავტონომიურ საქმიანობას იწყებთ, შეგიძლიათ ნასპის წინასწარ მიღებაც მოითხოვოთ, რომელიც 2026 წლიდან ორ ნაწილად ირიცხება: 70 პროცენტი მაშინვე და 30 პროცენტი ნასპის ხანგრძლივობის დასრულებისას, და ნებისმიერ შემთხვევაში 6 თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ახალი სამუშაო არ გიპოვიათ.

განცხადების წესი ყველაზე მეტ ზიანს აყენებს: ყოველ ჯერზე, როცა საქმიანობას იწყებთ, თუნდაც შემოსავალი ნული იყოს, ერთ თვეში უნდა აცნობოთ INPS-ს NASpI-COM ფორმით, სავარაუდო წლიური შემოსავლის გამოცხადებით. ავტონომიური და პარასუბორდინირებული საქმიანობისთვის განცხადება ყოველწლიურად უნდა განახლდეს. თუ არ გააკეთებთ, კომპენსაცია წყდება და INPS უკვე გადახდილს ითხოვს უკან: სწორედ ამიტომ ამთავრებს ბევრი, ჩასწორებული რომ მოჩანს საქმე, თანხების ამოღებით.

ნასპის ხშირი კითხვები

ეს ის კითხვებია, რაც ყველაზე ხშირად გვესმის დახლთან, მოკლე პასუხებით. თუ თქვენი შემთხვევა ამ სიაში არ შედის, დარეკეთ ან მობრძანდით ოფისში: ყველა სამუშაო ურთიერთობას თავისი ნიუანსები აქვს და ზუსტი პასუხი დოკუმენტებზეა დამოკიდებული.

13 კვირა 4 წელში: რა ითვლება და რა არა

მთავარი მოთხოვნა სამუშაო დღეების რაოდენობა კი არა, შენატანის ხანგრძლივობაა: ბოლო ოთხ წელიწადში მინიმუმ 13 კვირა შენატანი უნდა გქონდეს, და უმუშევრობის პერიოდის დაწყებამდე უნდა ჩაითვალოს. ამ 13 კვირაში შედის ისეთი პერიოდებიც, რომლებშიც ფიზიკურად არ გიმუშავია: დედობის შვებულების ფიგურალური შენატანები, ავადმყოფობის დღეები და სხვა დაცული პერიოდები.

ამავე დროს, ძველი წესი, რომელიც ბოლო 12 თვეში 30 სამუშაო დღეს მოითხოვდა, 2022 წლის ბიუჯეტის კანონით გაუქმდა — ამიტონ ის დღეს აღარ ვრცელდება და ბევრი სწორედ ამ ძველი ინფორმაციით ცდება. დღეს მოქმედი ზღვარი სწორედ 13 კვირაა, ბოლო ოთხ წელიწადში ჩათვლილი.

ეს გამოთვლა რთული ჩანს, მაგრამ სინამდვილეში INPS-ის მონაცემებიდან კეთდება: შენ მხოლოდ თარიღს აკეთებ — სამუშაოს დასრულების დღეს — და დანარჩენს სისტემა თვლის. ჩვენ კი შეხვედრაზე ვამოწმებთ, ხომ არ აკლია ვინმეს შენატანი, რომელიც არ ჩანს: ასეთი გამოტოვება ხშირად ერთი წერილით სწორდება, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როცა ჯერ კიდევ დრო გაქვს.

ნებაყოფლობითი წასვლა: როდის არ იცვლება სიტუაცია ახალი წესით

ზოგადი წესი ცნობილია: საკუთარი სურვილით სამუშაოს დატოვება, ჩვეულებრივ, ნასპის უფლებას არ იძლევა — გამონაკლისია მხოლოდ ისეთი მიზეზები, რაც კანონით არის გათვალისწინებული, მაგალითად მნიშვნელოვანი პირობების ცვლილება ან არასათანადო მოპყრობა.

2025 წლიდან არსებობს დამატებითი შეზღუდვაც, რომელიც ზღუდავს იმათ, ვინც მუდმივი სამუშაო ნებაყოფლობით დატოვა და შემდეგ ახალიდან გათავისუფლდა: ასეთ შემთხვევაში უფლება არ ჩნდება ავტომატურად. ეს წესი სწორედ იმ სცენარს კერავს, სადაც სამუშაოს ცვლილება ინდემნიტეტის მისაღებად ხდება.

ამიტონ, თუ სამუშაოს შეცვლაზე ფიქრობ და ნასპი შენი გეგმის ნაწილია, ჯერ ჩვენ გკითხე: ერთი საუბარი გეტყვის, რა მდგომარეობაში ხარ და რა მოხდება, თუ დღეს გააკეთებ გადაწყვეტილებას. ხშირად ეს ცოდნა მთელი წლის შემოსავალს წყვეტს, და ის ერთ საატში ვლინდება.

68 დღე: როდის იწყება, როდის ჩერდება და როდის იკარგება

ვადა ჩვეულებრივ სამუშაოს დასრულების თარიღიდან იწყება და 68 კალენდარულ დღეს მოიცავს. გადაცილება უფლების დაკარგვას ნიშნავს — არ არის გაფრთხილება, არ არის გახანგრძლივება, არის მხოლოდ ვადის ამოწურვა.

არის სიტუაციები, სადაც ეს ვადა ჩერდება ან სხვაგვარად ითვლება: თუ სამუშაოს დასრულებიდან 68 დღეში დედობის შვებულება ან ავადმყოფობა დაიწყო, გამოთვლა ჩერდება; თუ იყო პროფკავშირული დავა ან სასამართლო პროცესი, ვადა მისი დასრულებიდან ან გადაწყვეტილების ცნობიდან იწყება. ეს გამონაკლისები ზუსტია და თითოეული მათგანი შემთხვევის მიხედვით მოწმდება.

პრაქტიკული რჩევა კი მარტივია: ვადაზე არ იფიქრო, პირველ კვირაში გააკეთე. ასე ერთი მხრივ გამონაკლისის შემთხვევაშიც გექნება დრო დოკუმენტების მოსაგროვებლად, მეორემხრივ კი სისტემაში გაგზავნის თარიღი და დასრულების თარიღი ერთმანეთს არ ემთხვევა და სწორედ ეს განსაზღვრავს, როდიდან ითვლება პირველი გადახდა.